协商离职领取失业金吗？法律是如何规定的
社会保险
2023-08-25 08:18
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协商离职时可以领失业金，但是需要满足以下条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
所以协商离职若是满足以上条件的就可以领取失业金。法律依据：《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 -
若是想要领取失业金，需要满足以下条件才可以领取：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。
所以协商离职若是满足以上条件的就可以领取失业金。法律依据：《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 -
失业金领取条件及标准：
1、劳动者按照相关规定进行缴纳失业保险，其所在公司及本人已按照规定履行缴费保险义务满1年时间及其以上的。
2、劳动者并非本人的意愿中断就业的，具体包括以下：
用人单位主动提出与劳动者不在续签劳动合同的；
劳动者被用人单位解除或者非法解除劳动关系的；
劳动者被用人单位开除、除名或者被辞退的；
用人单位通过暴力、胁迫或者其他非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，进而劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
用人单位没有按劳动合同的约定，未按照按照约定的工资进行支付劳动报酬或者没有给劳动者提供劳动条件的，劳动者通知公司解除劳动合同的。
劳动者已经办理失业登记和求职登记，且满足以上三条的内容可以在终止或者解除劳动合同当天起60日之内到经办机构进行申领失业保险金。法律依据：《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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