汕头劳动纠纷律师

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

被扣除是违法，可以去拿回的

你好在的有纠纷可以起诉w

你好，可向教育主管部门反映

上午好，这个是可以劳动局维权，有没有保存记录的啊

你好 工资是需要进行交税的

一、汕头最低工资标准是多少 1、汕头最低工资标准为1720元/月。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。 2、法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 二、最低工资标准有哪些特点 1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求； 2、最低工资率决定最低工资金额； 3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。

你好，建议要有适当理由才行X

可以去申请劳动仲裁的

有规定提取住房公积金的

职业学校毕业生A在一家公司申请就业。当他还在试用期的时候，他发现公司并没有他想象的那么好，于是他去了另一家公司申请。结果，他被录用了。他能要求与第一家公司解除劳动合同吗？解除劳动合同应该承担什么责任？

我是临时工，有合同但没有到期，现在单位想要解雇我，应该得到什么补偿？

被迫辞职怎么补偿

离职后透露公司情况违法吗

我在华莱士工作，他们的工资拖欠了将近两个月，可以去劳动局通知他们。

公司变更上班地址，我不想去，怎么让公司赔偿

你好，律师，国定假日我替别人上班，他给我基本工资，国定假日加班工资是谁拿的？

你好，我有一戚，已超过6岁，在一保洁公司上班，未订立劳动合同，其本人只有农保，没有城镇职工社保。现发生九级伤残(社会保障局签定)，请问是该怎么样获得赔偿

离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？