工伤结案是否可以解除劳动关系
劳动合同纠纷
2023-08-25 12:14
人浏览
共3位律师解答
-
工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
工伤结案伤残等级鉴定为五至十级的可以选择解除劳动关系，选择不解除的则保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残等级鉴定为一至四级的不解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
发生工伤的时候，劳动者可以依法解除劳动关系；但如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
工伤结案是否可以解除劳动关系
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工和公司解除劳动合同会得到赔偿吗？
#劳动纠纷人浏览
-
工伤后能不能解除劳动关系
-
工伤结案是否可以解除劳动关系立即咨询当前20,308位律师在线
-
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
#解除劳动合同人浏览
-
员工在工伤期间能否解除劳动关系？
-
劳动合同解除和终止
#劳动合同知识人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
工伤签定后可不可以解除劳动关系
-
劳动合同纠纷解决步骤
#合同纠纷人浏览
-
工伤职工能不能解除劳动关系
-
工伤赔偿前能否解除劳动关系
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
工伤期结束后是否可以与员工解除劳动关系？
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
我是一个学生工，在重庆然后清明节我们实习的地方只放1天
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
劳动合同一般在三个月左右转正。我想问一下为什么一年多后不转正
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
在劳务分包中，是否合法
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
在商店工作，如果急需辞职
加载中