承揽人造成第三人损失谁负责,法律的规定是什么
财产损害赔偿
2023-08-25 16:10
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若承揽人因工作原因造成第三人损失的，一般应当由发包方对第三人的损失负责，若承揽人有重大过失或者故意，发包方可以向其追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 -
承揽人在工作过程中造成第三方损害谁来负责，需要根据定作人是否存在过错进行判断。根据合同法的规定，若定作人无过错的，则由承揽人负责赔偿损失，如果定作人有过错，比如中途变更工作内容，定作人强令指挥等导致造成第三人损害的，定作人需要承担全部或者按过错比例承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 -
第三人的行为造成提供劳务一方损害的， 提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系, 提供劳务一方因劳务造成他人损害的， 由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务方承担侵权责任后， 可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的， 提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务-方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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