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我工作的单位原来加班有免费交通车，现在公司取消了，公司现在安排加班我不愿意，因为我的工作性质是8小时都是站立工作，一天工作下来很疲倦，离家又远，自己坐公交车要2一3小时，公司交通车只需30分钟，所以有点小情绪，不愿加班，但公司以不加班为由要扣我薪水和辞退我，请问这合法吗？我工作的单位原来加班有免费交通车，现在公司取消了，公司现在安排加班我不愿意，请问这合法吗？

劳动纠纷 2019-04-12 13:01 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

平台法律顾问团队
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2019-04-12 12:37

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劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-12 12:39

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虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位辞退员工仍要支付补偿金。如果实际工作时间一年六个月以上的，补偿两个月工资；超过一年但不足一年六个月的，支付一个半月工资。
未签书面劳动合同还可要求支付双倍工资你需要提供证据证明你与单位存在事实劳动关系另外，如果你是自己主动辞职，用人单位一般也无需支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-04-12 13:01

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