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劳动法丧假直系亲属包括哪些?

劳动合同纠纷 2023-08-27 08:10 人浏览
共3位律师解答
  • 我国的劳动法规定,一般情况下,丧假直系亲属包括:父母、配偶和子女。直系姻亲分为配偶的直系血亲和直系血亲的配偶这两种。配偶的直系血亲包括:公婆、丈人、岳父母和未形成扶养教育关系的继子女等。直系血亲的配偶包括:儿媳、女婿、孙媳等。这些直系姻亲也在广义的直系亲属范围之内。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
  • 丧假规定直系亲属包括父母、配偶和子女。劳动者在婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。
    根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
    一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
    二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
    根据《劳动法》
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 法律分析:丧假直系亲属包括:1、直系亲属包括父母、配偶和子女2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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