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我试用期三个月但是现在我工作了不到一个月因为公司人少给我的压力太大了每天都加班我提前三天用书面申请离职公司不批可以直接走吗？

劳动合同纠纷 2023-08-27 09:10 人浏览

共3位律师解答

试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-08-27 09:07

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在试用期内，如果劳动者想要离职，可以提前三天通知用人单位。不管用人单位同不同意，劳动者都可以在三天后自动离职，解除劳动合同。劳动者离职时，用人单位需要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。如果公司不给劳动者办理离职手续，或者克扣工资。劳动者可以通过向劳动监察大队进行投诉。或直接到劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师
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2023-08-27 09:08

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法律分析：试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位，三日期满过后，可以自行离开。如果公司强行不让走，可以找人事部门协商或找其他上级领导协商，协商无效可以去当地的劳动部门进行投诉。最后还可以寻求法律的保护，通过司法途径解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-27 09:10

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