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如何证明劳动争议，是否有法律依据

劳动合同纠纷 2023-08-28 08:22 人浏览

共3位律师解答

在劳动争议中收集劳动证据有：
1、证明当事人主体资格的证据；
2、证明双方民事法律关系建立的证据，如劳动合同、工资单等；
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2023-08-28 08:20

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发生劳动争议应当收集的证据有：
1.劳动合同；
2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；
4.考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-28 08:20

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法律分析：劳动纠纷案件需要提供的证据如下(一)证明当事人主体资格的证据。(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果
。

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2023-08-28 08:22

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