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法律对员工的医疗期有哪些规定，法律如何规定

劳动合同纠纷 2023-08-28 15:06 人浏览

共3位律师解答

职工的医疗期可以按照下列规定来确定：企业可以根据职工本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，予三个月到二十四个月的医疗期；例如职工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2023-08-28 15:03

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关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规，定》中，即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算；有六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-28 15:04

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根据人事部关于医疗期的规定，劳动者的医疗期是根据员工在这个单位的工作时间来计算的，比如员工工作第1年，医疗期就是三个月，员工工作第2年医疗期就是4个月，以此类推就是员工每工作满一年医疗期就多一个月。医疗期最多是不能超过24个月的。如果员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，但是还没有符合退休条件的应当延长医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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2023-08-28 15:06

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