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我们是上市公司，我在休假中，休假快一年了，假期是5个月，5个月后按规定待岗，待岗工资2200，我签订的是无固定期限合同，待岗期间公司五险一金是按照基本工资9200缴纳的。请问，如果公司要和我解除劳务合同，赔偿是按照基本工资还是按前一年全年平均收入来计算n+1或2n

劳动合同纠纷 2023-09-02 07:20 人浏览

共3位律师解答

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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2023-09-02 07:18

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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2023-09-02 07:18

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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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2023-09-02 07:20

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