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1：单位与我协商解除劳动合同。赔偿金计算基数是不是现在往前算12个平均收入？（去年年终奖也叫浮动工资是不是参与计算。2：今年年终奖也叫浮动工资可以主张吗。（合同约定叫浮动月薪。3。我是2019年结婚，没休婚假可以主张补偿吗我是房地产项目人员月应发工资1.8万，目前在职工龄11年，在这个单位工作4.4年。单位已经与我协商解除，目前主要是赔偿金额和计算方式未达成一致

劳动纠纷 2022-11-03 21:42 人浏览

共3位律师解答

解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

平台法律顾问团队
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2022-11-03 21:38

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-03 21:40

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

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2022-11-03 21:42

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