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在我国劳务合同到期后如何处理？

劳动合同纠纷 2023-09-03 15:54 人浏览

共3位律师解答

在我国劳务合同到期后，有三种处理方式：
（一）劳动者与用人单位续约；
（二）劳动者主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，劳动者不能拿到经济补偿金；
（三）用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
根据关于最高人民法院适用《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-09-03 15:51

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劳务合同到期的，劳务关系终止。
根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或当事人约定的其他终止情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。法律依据：《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

平台法律顾问团队
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2023-09-03 15:52

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劳务合同到期的处理如下：劳务合同受《民法典》调整，合同期满双方的权利与义务履行完毕，一方可以依法终止劳务关系，双方继续维持劳务关系的，经过协商一致可以续签。法律依据：《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

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2023-09-03 15:54

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