沧州劳动合同纠纷法律问答

沧州
劳动合同纠纷
劳动合同过期一年多，单位仍没有续签合同，但主动离职是否可以劳动仲裁?
对于未续签的劳动合同和主动离职的情况，您可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。选择仲裁前，建议先与单位协商解决，若无果再考虑仲裁。选择仲裁时，应注意时效性和证据的充分性，以确保仲裁的有效性。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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劳动合同到期了还没续签公司辞退我有补偿的吗？
您好，有补偿的可能。具体操作如下：首先确认是否属于无过错性辞退或公司不续签情形；其次收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条等；然后计算应得的经济补偿金额；最后与公司协商解决，若无法达成一致，可依次考虑调解、仲裁和诉讼途径。请注意，不同情况下具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师获取详细指导。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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公司执行大小周休息，能不能要求加班费补偿？
如果无法协商，申请劳动仲裁
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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单位不给我休息时间。这是违法的吗？
您好，建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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暑期工人送外卖，可是我做了几天不想做了可以辞职吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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给老板交辞职报告，他不接受，也不让步。该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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但签订合同期限为三年，中途离职将被列入黑名单，这将对我今后的工作产生什么影响
你好：申请劳动仲裁解决
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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一个月内扣24小时的临时工是否合法？
建议，申请劳动仲裁
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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签订入职合同不到三个月我就想辞职老板不让走，走了就说不给工资
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
邯郸法律问答顾问
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法人不一样，员工不去赔偿吗？
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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提前跟老板提出离职，然后老板让我提前走并且说扣全勤
如果老板拒绝支付应得的工资，可以采取以下措施：1.与老板沟通，要求支付工资。2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付工资。3.如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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应届生三方协议签署盖章问题
如果协议未盖章，应尽快与未盖章方沟通，了解原因并催促其盖章。若对方拒绝或无法盖章，可协商修改协议或重新签订。若涉及重大利益，可咨询法律专家。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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您好有明确的法律规定幼儿园班主任离职要提前半年告知单位吗
离职提前通知期一般为一个月，除非合同另有约定。选择离职时，应首先查看劳动合同是否有特别条款，无则按照法律规定提前一个月书面通知。若单位存在违法行为，可立即离职并主张权益。处理方式的选择要根据具体情况和法律法规来判断。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在酒吧做学徒，不想做了可以直接走嘛
常见的处理方式有提前辞职和与雇主协商解除劳动合同。选择哪种方式需根据具体情况来决定，如劳动合同条款、双方协商情况等。一般建议提前书面提出辞职申请，并与雇主协商确定离职时间和相关事宜，以确保离职过程合法、顺利。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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怀孕被公司开除可以要求补偿多少
怀孕被开除，可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知等；2.咨询公司人事或法务部门了解赔偿标准；3.如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细建议。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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办理辞职后原单位还可以告你赔钱吗
辞职后被原单位要求赔偿，具体操作因情况而异：1.若涉及竞业禁止或保密协议，应审查协议内容，确保自身行为未违约，如违约应评估赔偿责任并与原单位协商。2.若因工作交接等问题产生纠纷，应积极与原单位沟通，寻求妥善解决方案，避免升级为法律诉讼。3.若原单位无合理依据要求赔偿，可明确拒绝并通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，建议保留相关证据，如合同、协议、通讯记录等，以备不时之需。
邯郸法律问答顾问
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公司培训期间只有培训补贴，？而且没有五险一金
根据公司的规章制度处理
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我21年3月入职公司，21年11月确诊甲状腺癌，后面累计休了21天不到的病假这个应该怎么赔偿呢？
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与单位协商，根据实际情况调整工作岗位或继续休病假；二是若医疗期满后确实无法继续工作，单位可依法解除劳动合同并给予经济补偿。选择时应考虑个人健康状况、工作能力及单位实际情况。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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合同法是否规定不可撤销
合同可约定不可撤销，但遇以下情形应撤销：1.重大误解时，可请求法院或仲裁机构撤销；2.存在欺诈行为时，受欺诈方可请求撤销；3.遭遇胁迫时，受胁迫方可请求撤销。不同情形下的具体操作应根据实际情况和法律规定进行。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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试用期内乙方需要提前多久通知甲方
试用期内乙方通知甲方的常见方式有书面通知和口头通知两种。书面通知更为正式，可作为证据留存；口头通知则更为便捷，但可能缺乏证据支持。选择通知方式时，应考虑到通知的有效性和证据的保留。为确保通知的有效性，乙方最好在书面通知中明确表明自己的意愿，并保留好相关证据，以防日后出现争议。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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员工想辞职，这违反了什么法律。
申请劳动仲裁解决
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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劳动合同到期前多久通知续签
劳动合同到期前通知续签，操作如下：首先，确定续签意向及条件；其次，提前一个月书面通知员工并征求意见；最后，根据员工反馈进行协商并签订新合同。若员工不同意续签，按法律规定处理经济补偿等事宜。若双方同意续签但条件有变，应重新协商并签订新合同。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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我们公司底薪1000元，合理吗？
您好，若有异议可以申请劳动仲裁
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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雇主找员工追偿法律规定是什么
雇主追偿员工需依法进行。如员工违反保密协议，可依据劳动合同约定追偿；若员工造成实际损失，应评估损失大小并提供证据，通过法律途径追偿。处理时需注意保护员工合法权益，避免不当扣除工资等违法行为。具体操作应根据不同情况灵活选择，确保合法、公正、有效。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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想辞职。是否需要支付违约金？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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知道那个人没有教师资格证书，可以用他没有教师资格证书向法院起诉吗？你能让对方退还部分补课费吗？
举报老师补课需要提供的证据如下：1、补课缴费记录、补课地址、时间、人数以及补课的照片或视频证据；2、当事人的陈述，书证，物证，电子数据，鉴定意见，勘验笔录的证据；3、在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的证据；4、中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息的证据。：《中华人民共和国教育法》第七十五条法律依据：《中华人民共和国教育法》第七十五条违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。第七十六条学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。老师的处罚补课是什么1、对于违反规定进行补课的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任；2、对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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拘役缓刑单位能否解除劳动合同，法律有哪些规定
拘役缓刑期间，单位对劳动合同的处理方式因情况而异。若单位选择解除劳动合同，应依法提前通知劳动者并支付应得工资和补偿；若选择保留劳动合同，应明确劳动者在缓刑期间的工作安排和权利义务。在处理过程中，单位应充分尊重劳动者权益，遵循法律法规和单位规章制度，确保处理结果公平合理。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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实习期结束后我能直接走吗？
您好，建议积极协商处理
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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公司强制要求工人加班，且未缴纳公积金，工作中有被老板针对现象离职可以申请赔偿吗
可以申请赔偿。具体操作：1)收集加班、未缴公积金等证据；2)与公司协商，要求合理补偿；3)如协商无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4)在法律程序中，充分展示证据，争取最大赔偿。注意保留所有相关证据，以备不时之需。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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签了劳动合同，公司能给我盖实习章吗？
公司的规章制度应该说明
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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毕业前在公司工作需要签什么合同？公司不签劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司拖欠工资8个月，能得到什么赔偿？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我的职位是跟单统计。上班后没有经过任何培训，给公司造成了8000元的经济损失。我需要赔偿吗？
你好，你的损失具体是哪些呢
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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大学实习生是否被学校扣工资违法？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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不穿校服的学校能开除学生(技校)
按照当地的学校意见处理
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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我想商量一下，我提前一个月说辞职，但是店里装修，放假一个半月，放假一个半月后再工作一个月是正常的辞职吗？
您好，如确认存在劳动关系的，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法的，您向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的合法权益
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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实习协议有法律效力吗
实习协议具有法律效力，一般处理方式为双方协商签订。在选择处理方式时，应注意明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，以保障自身权益。如遇纠纷，可依据实习协议及相关法律法规进行维权。
邢台法律问答顾问
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我已经在这个单位工作了两个月。如今我被解雇了。这个单位应该得到赔偿吗？应该赔偿多少？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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出去打暑假工，不想做，组长不给批准辞职报告，其他正常工作，我现在不想做这些天想离开
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
石家庄法律问答顾问
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我在网上加入一个公司，要300元保证金，但是我加入后想离职，他们不退保证金
如果是劳动合同且公司不退保证金，你可以准备相关证据材料，如劳动合同、保证金收据等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此展开调查，如果查实公司确实存在违法行为，会依法进行处理，包括但不限于责令公司退还保证金、罚款等。
邯郸法律问答顾问
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我现在已经试用了三个月了。提前几天提出辞职。
您好，申请劳动仲裁
邢台法律问答顾问
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我与公司合同2024年3月底到期，公司没有和我续签合同，现在公司搬迁至其他市，我不能随之过去公司该如对我何进行补偿。?
您好，针对公司搬迁且未续签合同的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司协商确定补偿金额和支付方式；其次，若协商无果，可以准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如仲裁仍不满意，可以考虑向法院提起诉讼。请注意，在处理过程中确保保留所有相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的建议。
邢台法律问答顾问
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依法治疗癌症的员工可以请多少病假？
病假根据身体状况确定，医疗期根据工作时间确定，3到24个月，要延长的需要向劳动能力鉴定委员会申请
唐山法律问答顾问
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劳资纠纷该怎么办？
看双方责任分担情况来确定
保定法律问答顾问
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需要再请12天事假可以不批吗？还是开除？
可以申请仲裁维权
邢台法律问答顾问
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我是应届毕业生，据说实习生不能签劳动合同，会有什么后果，如果签实习协议
实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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职业病对企业的影响是什么？
职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括1、生产环境因素；2、社会经济因素；3、有关生活方式；4、卫生服务质量。请点击输入图片描述（最多18字）法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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