问答详情

我把辞职报告交了一个月了，经理没有批，我看见店里没人，在私下我又口头说，要不在干两个月吧！这话刚说了4天，但是在这其间，经理在大庭广众之下骂了我，这样己经是第二次了，第一次骂了我他在私下给我道歉了，我接受了他的道歉。但这是第二次，我觉的人要长记性，即道歉了，就不能再犯，就觉的不适合给这样的经理干，所以我走了，给他说，你安排一下人我不干了。第二天我去要工资他不给，说是自动离职，要工资不可能，这算自动离职吗我把辞职报告交了一个月了，第二天我去要工资他不给，说是自动离职，要工资不可能，这算自动离职吗

合同纠纷 2019-03-31 20:54 人浏览

共4位律师解答

员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

法律快车咨询顾问

2019-03-31 20:26

咨询我
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-03-31 20:33

咨询我
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

平台特邀律师
推荐

2019-03-31 20:54

咨询我
辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以告用人单位。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-31 20:38

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台衡水律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。