问答详情

我爸爸在厂里工作8年，没签合同！今年因病被辞退，该怎么办？

合同纠纷 2019-03-18 21:07 人浏览
共4位律师解答
  • 公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-18 20:43

    咨询我

  • 首先单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。
    正常辞退你，要支付你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
    如果是违反劳动法辞退的，支付两倍的经济补偿金，即4个月
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
    ）
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-18 20:47

    咨询我


  • 1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-03-18 21:02

    咨询我

  • 法律依据
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-03-18 21:07

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台定安县律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
定安县合同纠纷律师 定安县找律师
定安县律师
定安县合同违约纠纷律师 定安县合同审查律师 定安县借款合同律师 定安县买卖合同律师 定安县租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 海南问答 > 定安县问答 > 定安县问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟