在上班的试用五天期间 老板答应的基本工资 每天50元 到了开资一分都没有??现在开业一个半月了??扣了我的身份证??健康证??还有半个月工资??我不想干了??怎么解决在上班的试用五天期间 老板答应的基本工资 到了开资一分都没有??现在开业一个半月了??扣了我的身份证??健康证??还有半个月工资??我不想干了??怎么解决
劳动纠纷
2019-04-05 05:43
人浏览
共3位律师解答
-
讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。 -
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。 -
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。 基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。
例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。
与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。 现实意义 在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。
平台池州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
在上班的试用五天期间 老板答应的基本工资 到了开资一分都没有??现在开业一个半月了??扣了我的身份证??健康证??还有半个月工资??我不想干了??怎么解决
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
提成算工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
我在一个小厂上班??干了3个月??没有合同??没有口头协议??我们是记件的??现在我辞职了??老板说我是学徒??没有说扣工资??就说下个月工资给我发一点??但是发不完??现在怎么办
-
在上班的试用五天期间 老板答应的基本工资 到了开资一分都没有??现在开业一个半月了??扣了我的身份证??健康证??还有半个月工资??我不想干了??怎么解决立即咨询当前13,278位律师在线
-
婚假工资怎么算？
#劳动纠纷人浏览
-
上了半个月的班??没有签合同??被老板开除了??不给工资
-
试用期一个月工资一般什么时候发
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
你好??我在昆山的XX培训中心??上班快半年了??老板也没有与我们签订劳动合同??最近我要辞职了??老板扣了我半个月的工资??老板这样做合理吗
-
国庆加班工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
我在理发店上班俩个月?压半个月工资，还有一个月的没发。??没有合同??没有工资条?????一开始上班口头说压半个月工资?不干了提前一个月说??就给退了??现在又说都不给了??怎么样可以要回？
-
在上班的试用五天期间 老板答应的基本工资 到了开资一分都没有??现在开业一个半月了??扣了我的身份证??健康证??还有半个月工资??我不想干了??怎么解决
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期离职不给开工资怎么处理
#劳动纠纷人浏览
-
上班压了一个月的工资??现在要辞职??老板说第二天就可以走了??但是只给我半个月的工资??还有压的一个月工资不给我??一天上班13个小时??没有休息 不能请假??没有合同??一个月2500
-
提前一个月辞职工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
上班六个月了??因为结婚要辞职 老板要求招到新人 教会才能走??并且扣一千元工资??没有签合同??也没工资卡??工资条的??怎么办
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
工伤工资怎么发放
#劳动纠纷人浏览
-
没有劳动合同??上班3个月??发了一个月工资??现在不干了??老板以任何理由扣工资??现在说不给了???怎么办
-
用人单位不签合同赔偿双倍工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
劳动法被辞退工资怎么结算
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我是厨师???入职三个月??没签劳动合同????提前5天提出辞职的???现在老板要扣我一个月工资???合理吗
-
劳动法迟到扣工资规定
#劳动纠纷人浏览
-
我在数控厂里上班????老板跟我签了一个协议???上面说???如果在学徒期间辞职或离职扣一个月工资???这有效吗？
加载中