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这个月31天有清明节，加班，国家规定清明节双倍工资，怎么计算？

讨薪 2023-09-07 08:44 人浏览

共3位律师解答

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

平台法律顾问团队
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2023-09-07 08:42

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清明节的加班工资是按不低于劳动者工资的百分之三百的数额标准来计算的；如果用人单位安排劳动者在除清明节当天的其他休息日加班，又不安排补休的，则按不低于劳动者工资的百分之二百的数额标准来计算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-09-07 08:42

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法律分析：企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-09-07 08:44

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