我以前在一家公司工作很稳定，已经22年了。去年，另一家公司通过各种方式（冒充猎头公司）获得了我的信任，因为它想扩大业务，制造我原来的产品。在公司董事长告诉我我已经取得了业务后，我辞职了。事实上，公司没有得到新的业务，现在公司决定取消新的业务部门，解雇我们的团队，你可以申请什么赔偿
劳动合同纠纷
2023-09-07 13:54
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法律分析：可直接向公司要求赔偿，公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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