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请问，基本工资4000，公司35天结算一次工资，合理吗？

讨薪 2023-09-07 15:02 人浏览

共3位律师解答

你好，单位做法违法，如果没有签订书面劳动合同超过一个月，单位应支付双倍工资，同时，对于双方的工资待遇约定不清楚，可以按照集体合同标准执行，如果没有集体合同，可以主张同工同酬

劳动纠纷律师团队
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2023-09-07 15:02

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工资是按30天算还是按31天，要视情况而定：
1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；
2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；
3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。
工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明；企业应及时支付工资。支付工资应根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。
：《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2023-09-07 15:02

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法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2023-09-07 15:02

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