南平讨薪法律问答

南平
讨薪
欠薪线索反映平台投诉如何撤回
什么问题？可以考虑法律途径
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工程亏损，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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快递网点，不发我工资，可以拉一车快递跑路吗
不能拉快递跑路。正确处理方式是：1.收集证据，如工作合同、工资条等；2.与快递网点协商，要求支付工资；3.如协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4.考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。请遵循法律程序，维护自身权益。
泉州法律问答顾问
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人力资源中介拖着工资，中介说要看考勤明细才能结算工资，怎么办？
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
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帮人办酒席，晚上结束一直拖着不给钱怎么办
办酒席后未收款，您可采取以下措施：首先与对方沟通，明确欠款金额和支付时间；若对方拒绝支付，收集相关证据如合同、聊天记录等；考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在此过程中，您可能需要聘请律师或寻求法律援助；若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。不同情况下选择合适的处理方式，能够更有效地维护您的权益。
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企业拖欠工资的员工能不能被迫离职？
公司有违法用工行为（例如拖欠工资等），员工可以以此为由通知单位解除劳动关系，并可以提起劳动仲裁，主张经济补偿金
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过年七天假工资怎么算
过年七天假，工资正常发。如加班，则注意：初一至初三加班，工资按日平均工资的300%计算；初四至初七加班，工资按200%计算。确保单位按规定支付加班工资，保障自身权益。如遇单位拖欠或未足额支付劳动报酬，可依法向当地人民法院申请支付令。在享受假期的同时，也要了解自己的权益，合理安排工作与休息时间。
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在工厂上班压了三天工资660元，自离后驻厂扣除了300元，算自离费用
员工自离后，工厂在以下情况下可以扣除员工工资：1.员工在离职前未按照工厂规定办理离职手续，导致工厂无法及时办理相关手续而产生额外费用；2.员工在离职前未按照合同约定完成工作交接，导致工厂无法及时接手工作而产生额外损失；3.员工在离职前损坏了工厂的财物或泄露了商业机密，给工厂造成了经济损失。
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我是一名煤矿工人，2022年检查出来有尘肺病，经过鉴定是尘肺一期六级，
针对您的情况，病退工资标准的选择通常有两种方式：一是按照病发前的工资标准计算，二是根据当前工资标准确定。具体选择应根据您的实际情况和当地政策来定。如果您的病情严重，且病发前的工资标准较高，那么按照病发前标准计算可能更为有利。反之，如果当前工资标准较高，且您的病情相对稳定，那么按照当前标准计算可能更为合适。建议您在复鉴前咨询当地劳动保障部门或律师，了解详细政策和程序。
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离职快递公司不发工资
如果仲裁裁决后，快递公司仍不支付工资，可以向人民法院申请强制执行，确保个人权益得到保障。
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我和公司签了半年的合同，现在不想干了怎么拿工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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上司没有支付他的工资。为了抵消他的工资，是不是违法了？上司报警了。他会怎么做？
你好，可以向劳动部门反应情况
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离职员工工资发放规定
离职员工工资发放常见方式有一次性支付和分期支付。选择时应考虑合同约定、公司政策和个人需求。一次性支付可快速结清，分期支付可减轻短期经济压力。务必确保支付方式合法合规，避免纠纷。
厦门法律问答顾问
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在家拿最低工资！而其他员工上班了！公司这样做是违法的吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
漳州法律问答顾问
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乙方委托甲方直接支付工人工资是否合法
双方协商一致，签订书面协议书，明确约定双方的权利与义务及违约责任
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就是工地拖欠工资，然后没签劳动合同。我和老板谈的工资未能支付。可以起诉吗吗？
工地拖欠工资、未签劳动合同问题，可以这样处理：首先，搜集证据如工作记录、工友证词等；其次，尝试与老板协商，要求支付工资；如果协商无果，向劳动监察部门投诉；最后，若投诉无果，则在诉讼时效内向法院起诉。在未签订劳动合同的情况下，特别注意要证明存在劳动关系，以确保自身权益。
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国庆餐饮业有三倍的工资吗？
劳动争议可以申请劳动仲裁处理
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欧我N多次向欠我工资的老板要工资，也没要到，他说这个月十五号给我结清我就变卖你公司东西抵扣工资这样你同意吗？
处理欠薪问题，常见方式有：协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时，可考虑先与老板沟通，若无果，则向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼解决。每种方式都有其适用的情形和程序，选择时应根据具体情况和个人需求。
漳州法律问答顾问
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误工费计算标准法律依据有哪些
误工费计算常考虑误工时间和收入状况。固定收入者按实际减少计算；无固定收入者参考近三年平均收入。若无法证明，则按法院地相近行业平均工资算。选择计算方式时，应确保合理性、公平性，并尽量提供完整收入证明。
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