您好，请问劳动仲裁庭上，用人单位否定和劳动者劳动合同关系。且用人单位没有任何举证，请问劳动者应该如何维权？谢谢请问劳动仲裁庭上，且用人单位没有任何举证，请问劳动者应该如何维权？
仲裁
2019-03-18 18:24
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。 -
您好，工资被拖欠是有法可依的，可以追回。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，不得拖欠。如果老板拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向法院申请支付令或提起诉讼。若不及时处理，可能会影响您的生活质量和信用记录，因此建议您尽快行动。
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对于工资拖欠问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼。具体选择哪种方式，需要根据您的具体情况和证据来决定。例如，如果您有明确的劳动合同和工资条等证据，可以考虑直接申请劳动仲裁或提起诉讼；如果证据不足，可以先向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
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工资被拖欠，可以追回。具体操作如下：首先，收集证据，如劳动合同、工资条等；其次，与用人单位协商解决，无果则向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，申请劳动仲裁或向法院申请支付令、提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
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