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倪律师您好！我这边有个问题咨询下您。就是关于试用期提出辞职的问题。现在这家公司我前2天提出辞职申请了，但是公司不让我走，以岗位缺人为理由让我再干一段时候等人员到位了才让我走。我离职是因为这个岗位有一定的危险性，而且我在职期间确实经历了两次实验机组安全阀爆开的情况。心惊胆战，所以决定离职。遇到现在公司不让走的情况怎么办？谢谢。就是关于试用期提出辞职的问题。现在这家公司我前2天提出辞职申请了，遇到现在公司不让走的情况怎么办？

合同纠纷 2019-04-02 08:18 人浏览

共4位律师解答

试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

平台特邀律师
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2019-04-02 07:51

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员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合搜索同。

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2019-04-02 07:57

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

法律快车咨询顾问

2019-04-02 08:18

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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。

合同纠纷律师团队
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2019-04-02 08:09

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