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未签订劳动合同未缴纳社会保障试用期工资低于正式工资的80%。如何写一份多职工被迫离职的申请书和劳动仲裁合同

劳动仲裁 2023-09-09 16:06 人浏览

共3位律师解答

试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起单位没有缴纳社保的，员工可以依法要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-09 16:04

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1、试用期用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。而不购买社会保险的，由社会保险经办部门责令补缴社会保险，并且自欠缴之日起加处万分之五的滞纳金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律快车咨询顾问

2023-09-09 16:04

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辞职通知，内容就是因为公司未签订劳动合同，也未依法缴纳社保，存在违法用工情形，且存在强迫加班、随意扣发工资的违法情形，故本人正式向公司提出辞职申请，并保留依法维权的权利。

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2023-09-09 16:06

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