问答详情

试用期如何提出辞职？

劳动合同纠纷 2023-09-09 16:14 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期辞职流程：
    1、提前三日提交离职申请。
    2、离职申请通过后，做好工作交接。
    3、在人事部门结算工资。
    4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    【温馨提示】
    以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
    如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2023-09-09 16:11

    咨询我

  • 试用期辞职流程：
    1、提前三日提交离职申请。
    2、离职申请通过后，做好工作交接。
    3、在人事部门结算工资。
    4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2023-09-09 16:12

    咨询我

  • 试用期辞职需要办理的手续及流程每个公司都有自己的规定，但是大体为以下几个步骤：
    1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
    2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
    3、通过之后办理离职手续即可离职。
    《劳动合同法》第三十七条第二款规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第五十条第一、二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十七条第二款
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第五十条第一、二款
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2023-09-09 16:14

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台济南律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
历城区律师 济南律师 济南劳动纠纷律师 济南找律师 历城区找律师
济阳区律师 章丘区律师 商河县律师 平阴县律师 槐荫区律师 长清区律师 历下区律师 市中区律师 历城区律师 天桥区律师 钢城区律师 莱芜区律师
济南劳动仲裁律师 济南劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 山东问答 > 济南问答 > 济南劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟