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你好，公司同一个员工按实际工资12000元/月签订了一份合同，员工在公司做了2个多月，现在要走了，公司答应补他2月社保(之前是未给他够买)，现员工要求按12000补社保，公司想按深圳最低工资标准2030来补，请问员工要求合理吗？公司可以按2030来补吗公司想按深圳最低工资标准2030来补，请问员工要求合理吗？公司可以按2030来补吗

综合法律 2019-06-18 10:33 人浏览

共4位律师解答

购房人签合同前应先看一下前面的说明，明确以下问题：
1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制，但仅是在本市取得商品房（包括经济适用房）预售许可证的项目中推荐使用，而非强迫使用。
2、合同文本〔〕中为选择内容，并有很多空格和空白行，供房地产商和购房人自行约定或补充约定，合同中涉及选择的，自行约定的内容优先于示范文本中的固定条款，房地产商和购房人都有权对示范文本条款的内容进行修改、增补或删减。
3、购房人签合同时一定要注意对示范文本〔〕中内容的选择，在空格或空行部位填写需要删除或添加的内容，如不作约定或以补充协议形式另行约定时，应划掉空格或空行部位，避免留下后患。

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2019-06-18 10:17

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如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。
参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2019-06-18 10:18

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最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施　　继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：
13.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施。　　据了解，即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。　　2011年4月，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%，上海则上调到1280元，却不含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，是劳动者可以拿到手的净收入，在“最高”最低工资标准排名上，深圳与上海相比，略逊一筹。　　深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达
13.6%.目前只有北京、深圳等少数城市公布了2012年最低工资标准，北京从明年1月1日起，北京最低工资将从1160元调整为1260元。这次调整后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准毫无争议地居于国内最高水平。　　深人社局表示，提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源，同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。　　“与2011年相比，2012年提前2个月实施新的最低工资标准，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，便于企业统筹安排全年预算支出。”深人社局相关负责人说。

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2019-06-18 10:33

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社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费；
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。
劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。

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2019-06-18 10:33

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