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杭州的最低工资标准是1310吧，我们单位是大小礼拜的，每周工时37.5小时到45小时，加班没加班费，我目前试用期，合同上说试用期的工资不会低于本地区最低工资标准，但上月工作19天，工资才600元，请问单位这样做合理吗？我应该如何处理

劳动纠纷 2018-11-23 10:39 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：　　根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是试用期员工加班费规定
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    2018-11-23 10:11

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  • 1、试用期约定过长，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期是不得超过1个月。
    2、关于赔偿责任问题，除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定违约责任，要根据上诉这些规定来认定是否合理。
    3、你可以提出解约，如果无上述2的情形的话，可以不用支付相应的赔偿责任。
    4、你的劳动合同一般不属于可撤销的合同，但你可以要求的公司赔偿你在试用期方面的损失。按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-23 10:19

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  • 你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
    如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-23 10:39

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