请问39年零3个月的工龄能算40年吗？
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2023-09-12 05:56
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法律分析：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工 工龄 作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
1.满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算
2.《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条规定：一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源工作时间而言
3.工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起
法律分析：工龄34年8个月不能算35年。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算，“满”一个周年才能算一年。法律依据：国发[1978]104号文件 第十条 第十条 根据国发[1978]104号文件规定，“满”一周年才能算一年。
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