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律师你好:我想咨询一个问题，我所在的单位是国营单位，因为企业资不抵债所以由政府主导改制，方案是年龄30岁（含三十岁）以下或者工龄五年（含五年）以下的职工强制性买断，对于年龄三十岁以上工龄五年以上可以选择买断也可以选择由政府托管每月由政府发放828生活费社保费用由政府承担直至退休，请问这个方案合理吗我想咨询一个问题，因为企业资不抵债所以由政府主导改制，请问这个方案合理吗

公司企业 2019-05-21 09:01 人浏览

共4位律师解答

1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。
3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。
4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

平台法律顾问团队
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2019-05-21 08:36

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你好，协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

公司企业律师团队
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2019-05-21 08:42

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买断工龄，不一定都是达到退休年龄。最好去当地社保局，或者所在社区居委会咨询。

法律快车咨询顾问

2019-05-21 08:50

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根据目前规定，在参保缴费满15年的前提下，法定正常退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份有关，具体如下：
职工社保参保者女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁；
灵活就业人员养老保险参保者女性55周岁、男性60周岁；
城乡居民养老保险参保者男女均为60周岁。
需要注意的是，延迟退休政策即将公布，届时如何延迟尚待具体文件规定。

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2019-05-21 09:01

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