请问，如果公司在休产假期间发放当地最低工资，申请生育津贴后，除了产假期间返还公司发放的最低工资外，是否应该额外承担五险公司的一部分？
讨薪
2023-09-13 12:52
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女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限，员工是可以要求企业支付产假工资的；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
产假相关假期怎么休
1、生育假期，顺产的98天；
2、难产增加30天；
3、吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；
4、生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
5、怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；
6、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；
7、怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条
产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 -
休产假的话政府会给公司生育津贴，作为给员工发工资的补助，这里面就包含平时公司缴纳的五险一金。所以政府是有补助的。
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在休产假期间，公司是否需要承担除返还最低工资外的五险费用？
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