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法律如何规定试用期，有哪些规定

劳动合同纠纷 2023-09-15 12:42 人浏览

共3位律师解答

法律对试用期有这些具体规定：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期；
3、对于试用期的期限，应根据劳动合同的期限进行确定。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2023-09-15 12:40

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法律对试用期主要有以下规定：
1、试用期的最长期限为六个月；
2、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期；
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2023-09-15 12:40

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关于试用期的具体法律规定为：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期；
3、对于试用期的期限，应根据劳动合同的期限进行确定。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2023-09-15 12:42

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