你好，我是工伤十级，和单位领导协商转岗，单位不同意怎么办？
工伤索赔
2023-09-15 15:36
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关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。这是《工伤保险条例》中明确规定的。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理性，如果不能举证证明，那么调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。这需要依据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。 -
第一个要看你在现在的岗位是否能够适应，如果你现在的岗位做的特别好，新岗位是你不熟悉的，或者是专业性比较强的岗位，那就可以直接跟公司提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展，并且能够涨工资，换换岗位也没有什么不合适。
公司安排新岗位一般都是有所考虑的，对于是否能够适应新岗位，相信公司也会通过你平时的工作表现去进行评估，如果不同意可以直接跟公司提出，多交流，多沟通。 -
如果劳动者对工伤等级的划分结果不满的，可以向有管辖权的复议机关申请行政复议；或者依法去人民法院提起行政诉讼；也可以先复议，对复议结果不满时再依法提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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