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深圳随迁人员内地缴费年限在深圳退休时按4折计算养老金，这样我们的养老金和调工调干入户深圳的差很多，他们按照1计算。我觉得不公平深圳随迁人员内地缴费年限在深圳退休时按4折计算养老金，这样我们的养老金和调工调干入户深圳的差很多，我觉得不公平

综合法律 2019-04-14 07:58 人浏览

共3位律师解答

入户深圳有什么好处？

1、办证方便，出国及赴港澳方便
深圳毗邻香港，去香港购物和公安都需要办理签证，在户籍所在地办理费用高，周期长，且深圳和内地两地办理极为不便，拥有深户可随时办理，一周内即可办多次往返，根据粤港两地的发展趋势，今后还可能发展为深户可以直接来往香港。

2、找工作上的优势
免找人做深户担保(很多公司的一些岗位都要深圳户口的或要求深户担保)。

3、保险
这一块，特别是关系到以后的养老金等将来退休拿的工资是你交社保的年限+每月交社保的额度+深圳月平均工资的百分数，所以每个人退休拿的退休工资都是不一样的，你交的时间越长，每月交的额度越高，你的退休工资也就越多，而且每年深圳月平均工资都会不同，这个百分数也会不同的，如果你从内地迁来时年限已经很长，但内地每月交的钱少，又或者你现在每个月交的钱少(按最低额交)，那么你跟一个一直在深圳交社保，每月按高额交的人相比较，到退休时，后一个人的退休工资肯定比你高，并不是你现在每月交多少，将来退休就给多少的。
如果你到55-60岁的时候你交社保的年限不足15年，那么你的退休金就是你养老帐户里的钱，一次性给付你就没有了，那么你以后没有的不仅仅是每月的退休金，而且你还同时没有了医疗，卡里的钱刷完了就没有了。如果你交足了15年，可以领退休金倒是次要的，最重要的是你就可以享受终身的医疗了，卡里的钱没有了可以享受共济基金。所以无论如何一定要交足15年够退休年龄，当然交的时间越长越好。
深户的话，有交社保的，无论是在深圳本地生孩子或外地生孩子，只要生完孩子，拿齐单据可以到社保局报销大部分住院费。

4、子女上学
这大家比较清楚了，除了学费可以更低，最主要的是可以上个好学校。外地户口要通过各种关系各种金钱等方面的投入争取孩子在深圳上学的学位(家长甚至要排队通宵也未必能排到)。在深圳子女上学是个大费用，有了深圳户口，这笔费用大大降低了。而且子女考大学要容易多了，分数线要比其他省市要低很多。

5、有些好单位要有深圳户口才可以参加考试
如：公务员考试中很多岗位要求是深户；某些工作，如会计、保险等，要求稳定性高的工作，可能有深圳户口更有优势。

6、少儿医保
深户的新生儿就可以办少儿医保，非深户的孩子要入园或入学才能办；深户的孩子没入园或入学，也可以通过社区工作站办理少儿医保，或者自己去社保局办理，要是错过了统一办理时间，也可以随时自己去社保局补办。非深户的孩子办少儿医保，一定要通过幼儿园或学校统一办理，错过了统一办理时间，就要等明年再办了。

7、有深圳户口的退休人员可以办理老人证，享受很多福利。

8、申请失业保险
加上补贴每月差不多800块失业金。

9、失业补贴
学开车免费，考个驾驶照免费；有了失业证，一年可以报销一定的培训费，参加深圳市劳动局组织培训的各种职称及证书等。

10、申请经济适用房
深户可以申请的微利房(即现在的经济适用房，才3000-4000一个平方)；住房里有公积金(正规单位福利好的公司才有)，以后可以申请公积金贷款买房。深户的话，工资低的还可以申请廉价房住房补贴，每人每月600。

11、做生意开公司还可以申请贷款

12、可以贷款买车，非深户不能贷款买车

13、随迁入户。

平台法律顾问团队
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2019-04-14 07:46

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养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

法律快车咨询顾问

2019-04-14 07:50

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公司未按时缴纳社保，到退休时医保年限不够、可以申请劳动仲裁或告上法庭，如果用人单位与劳动者因社会保险发生劳动争议的，当事人协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决纠纷。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-04-14 07:58

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