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上海环保卫局不让xx公司生产，工厂停工，老板给我们在四月份结工资，房租，保险，赔偿金，并且干十多年什么都沒有，我能拿到赔偿金吗工厂停工，老板给我们在四月份结工资，保险，赔偿金，并且干十多年什么都沒有，我能拿到赔偿金吗

保险纠纷 2019-06-20 00:57 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
    　　
    (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
    　　
    (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
    　　
    (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
    　　停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    保险纠纷律师团队律师
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    2019-06-20 00:41

    咨询我

  • 如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你劳动关系的证明，如工资表、工作服、证人证言，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者仲裁，对于调解或者仲裁不服，还可以向人民法院起诉。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-20 00:49

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  • 企业给职工停工待料放长假的应支付工资，未超过一个月的，按正常工作时间工资发放，超过一个月的，不应低于最低工资标准的百分之八十。
    《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
    超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
    ”
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 00:57

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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