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工作迟到扣工资合法吗，有没有法律规定？

劳动合同纠纷 2023-09-17 18:30 人浏览

共3位律师解答

上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的，扣工资次数应当被限制，确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为，员工可以向当地劳动局举报。
法律依据：《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

法律快车咨询顾问

2023-09-17 18:27

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上班迟到扣工资合法标准范围。上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的，扣工资次数应当被限制，确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为，员工可以向当地劳动局举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

平台法律顾问团队
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2023-09-17 18:28

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法律分析：迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

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2023-09-17 18:30

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