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解除合同时，年终奖金能否纳入12个月的平均工资？

讨薪 2023-09-19 19:18 人浏览

共3位律师解答

法律分析：年终奖计入工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：(1)计时工资。(2)计件工资。(3)奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。(4)津贴和补贴。(5)加班加点工资。(6)其他支付的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

法律快车咨询顾问

2023-09-19 19:15

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法律分析：计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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2023-09-19 19:16

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如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算劳动合同中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资。而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-09-19 19:18

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