今年4/21公司单方面解除劳动，去年还有60%的年终奖没有拿到，我有权拿吗？
讨薪
2023-09-21 12:28
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可以申请仲裁维权
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法律分析：劳动者系因个人原因提出解除劳动合同，且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，则公司可以不支付年终奖；但如果是用人单位解除劳动合同，则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除，如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为)，则用人单位可以不支付年终奖；但如系违法解除，应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立，则用人单位应当支付年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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劳动者系因个人原因提出解除劳动合同，且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，则公司可以不支付年终奖；但如果是用人单位解除劳动合同，则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除，如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为)，则用人单位可以不支付年终奖；但如系违法解除，应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立，则用人单位应当支付年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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