中山讨薪法律问答

中山
讨薪
劳动合同上写着，工作时间不足一年最后一个月的工资不合法吗？
不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。
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劳动者工资标准，法律是如何规定的
针对劳动者工资标准问题，常见的处理方式包括：参考国家及地方最低工资标准、结合市场行情及岗位需求设定工资、根据员工个人情况（如工龄、职称等）调整工资。在选择处理方式时，应确保工资不低于法定最低工资标准，并充分考虑企业实际情况和市场竞争力。
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家里有事学校不给假怎么办
家里有事学校不给假，可以与学校沟通协商，若学校仍不批准，可以考虑向教育部门反映情况。根据《中华人民共和国教育法》的规定，学校应当尊重和保护学生的合法权益，若学校行为损害了学生权益，学生有权依法维护自身权益。如果家庭情况确实紧急且重要，学校不给予假期可能对学生的家庭生活和心理健康产生不良影响，甚至可能引发更严重的后果。
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在工厂工作期间受伤的老板不给工资怎么办？
工伤期间单位不给工资，工伤职工可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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如因公司拖欠工资而导致偿还贷款逾期怎么办？
拖欠工资是有可能会影响其本人贷款活动的。向银行等金融机构申请贷款需要具有持续经营能力，有合法的还款来源和良好的信用状况等申请条件。而拖欠工资对用人单位的信用状况可能会有影响。法律依据：拖欠工资是有可能会影响其本人贷款活动的。向银行等金融机构申请贷款需要具有持续经营能力，有合法的还款来源和良好的信用状况等申请条件。而拖欠工资对用人单位的信用状况可能会有影响。法律依据：《流动资金贷款管理暂行办法》第三条本办法所称流动资金贷款，是指贷款人向企（事）业法人或国家规定可以作为借款人的其他组织发放的用于借款人日常生产经营周转的本外币贷款。第十一条流动资金贷款申请应具备以下条件：（一）借款人依法设立；（二）借款用途明确、合法；（三）借款人生产经营合法、合规；（四）借款人具有持续经营能力，有合法的还款来源；（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；（六）贷款人要求的其他条件。第十二条贷款人应对流动资金贷款申请材料的方式和具体内容提出要求，并要求借款人恪守诚实守信原则，承诺所提供材料真实、完整、有效。
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我想问下，如果单位在人员入职前已经表面七天试用期内无工资，并且签订了双方都明白的合同，这样算违法嘛?
单位规定七天试用期内无工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者承担了劳动义务，用人单位就应支付劳动报酬，且工资应以货币形式按月支付。若单位不支付试用期工资，可能面临法律处罚并损害劳动者权益。
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去年十月辞职去年八月九月的工资一直不发?
为支持工资索赔，你应准备以下证据：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作时长记录等。同时，保留与雇主的沟通记录，证明你曾尝试解决此问题。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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移动公司不给工资怎么办
移动公司未支付工资，您有权采取行动。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《工资支付暂行规定》，您可以先向当地劳动行政部门投诉；若未得解决，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁不满，还可向法院提起诉讼。长期不处理可能导致您的权益受损，影响生活和工作，建议及时采取行动。
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请问法院关于农民工拖欠工资的案件，判决能下来多久？
法院判决拖欠农民工工资的案件要多长时间要视具体情况而定：1、如果案情简单，法院适用简易程序审理的，一般应在受理后三个月内判决。如果是适用普通程序审理的，则按规定应该在六个月内判决。2、如果有一方不服一审判决上诉的，则二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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老板欠工资跑了，打电话不接我
老板拖欠工资打电话不接，可以向劳动监督部门进行举报，起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。当事人可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，院会依法做出判决胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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我是医务工作人员，有编制的。9年前从医院请假了。前六年是按事假一两年一请请问这九年的工龄工资会算给我么？
您好，关于您九年的工龄工资问题，需要具体分析。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，企业应支付病假工资。但您提到的是事假，事假期间的工资支付与病假不同，通常事假期间不发放工资，也不计算工龄工资。因此，您九年中若主要是事假，可能无法计算工龄工资。具体情况还需结合医院的相关政策和您的劳动合同来判断。建议您及时与医院人事部门沟通，明确您的权益。
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扣除手续费，折旧费，合理吗？
欠款的性质是什么？公司借给你的话，也要税后扣的哦
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本人实习护士本人实习时没有工资还被要求加班是否违法？
实习生加班没有加班工资的处理方式如下：实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去法院申请民事诉讼。实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。
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签了劳动合同，试用期工资一个月8000。工资结构中有一个附加条件。试用期内，员工提出离职
试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位，可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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被冒用信息开工资，未收到工资
被冒用信息开工资但未收到工资，这确实可能构成诈骗。因为诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这种情况下，有人冒用了你的信息来领取工资，而你并未收到任何工资，这符合诈骗的定义。建议你立即向当地公安机关报案，并提供相关证据，以便警方能够进行调查处理。
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工厂突然降低了计件人员的工资，该怎么办？
如果不服，可以申请仲裁维权
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劳动公司不承认当事人当天的劳动成果，不支付工资，该怎么办？
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
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公司调整薪资结构违法吗
公司单方面调整薪资结构是违法的。薪资结构的调整涉及到劳动合同的变更，必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式进行。如果公司未与员工协商就擅自调整薪资结构，可能会引发劳动纠纷，并可能面临法律责任。
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现场做亏了，工人工资发不下来怎么办？
如果单位拖欠工资，要分两种情况：1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据法律依据：《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
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没签劳动合同，太累了辞职被扣工资?
如果单位拒绝支付双倍工资经济补偿，首先可以尝试与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁，要求单位支付双倍工资经济补偿。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如工作证明、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
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老板把正常休息的日子调到法定节假日，违法吗
老板把正常休息日调到法定节假日工作违法。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日应依法安排劳动者休假，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如未按规定支付三倍工资，则违反了劳动法规定，劳动者有权要求合法权益。
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公司16个月不发农民工工资该怎么办？没有签订劳动合同又该怎么办？
针对公司16个月不发工资及未签劳动合同的问题，您有权要求公司支付工资并可能获得双倍工资的赔偿。同时，您应收集相关证据，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。若公司逾期不支付，还可能需按应付金额的百分之五十至一倍向劳动者加付赔偿金。不及时处理可能导致您的权益受损，如工资损失、赔偿难度增加等。
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农民工被拖欠工资有什么办法要到自己的钱?
您好，农民工被拖欠工资应依法维权。根据《劳动法》等相关法律，您可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁，甚至起诉追讨工资。如不及时处理，可能导致生活困难、法律权益受损等后果。
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这个在餐厅工作了一天，有工资吗？
法律分析：员工可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话那么可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果以上方法都没有用的话可以直接到法院投诉饭店老板，要求支付工资还有一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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包工头拖欠我的工钱?
当包工头拖欠工资时，为确保你的权益得到保护，你可以收集以下证据：工资单、工作记录、劳动合同等证明你与包工头存在劳动关系的材料。同时，记录与包工头的沟通记录、欠款金额和日期等信息。这些证据将有助于你在协商、投诉或法律程序中证明你的权益。
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承包商老板如何向异地农民工索要工资？
对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据法律依据：《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
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你好，拖欠农民工工资，应该到法院哪个部门
您好，拖欠农民工工资，可以向法院申请支付令。依据《劳动法》等相关法律法规，农民工工资受法律保护，任何单位和个人不得拖欠。如遇到拖欠情况，可以先向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。不及时处理可能会导致农民工生活困难，甚至引发社会不稳定因素。
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如果我不想这样做，他会给我薪水
你可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队去投诉
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8月份从租赁公司租了一辆网约车，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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解除合同手续，13月还应支付工资和取暖费吗？
看单位的规章制度是如何规定的
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我是一名暑期工人。我不应该在这个月29日完成一个月吗？我们的工资要到下个月15号才能支付！
法律分析：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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老板威胁不付钱怎么办？
可以起诉讨债
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请长假，不上学，会被开除吗？
按单位制度和劳动合同约定处理
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发工资一定要签名吗
是的，发工资时通常需要签名。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是为了保障工资发放的准确性和合法性，避免出现纠纷。如果员工不签名，可能会影响工资的发放和记录，甚至可能引发不必要的法律争议。
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劳动仲裁。老板欠我工资不给，我申请了劳动仲裁，说报警把老板抓了，结果发现老板卡里面的钱来源不干净那我的钱该怎么要？
您的工资权益应优先保障。老板的资金问题不影响您追讨工资。您可以继续通过劳动仲裁或劳动监察大队等途径维权，确保工资得到支付。若不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。依据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资将承担法律责任。
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加入抖音公会如何解决不发工资的问题
如果无法协商，建议诉讼处理
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我想商量一下，我去年做手工工作，上面的老板，不结算工资怎么办
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
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我被老板愚弄了，让我当监事。我已经辞职了，找不到任何人
辞职老板不给工资的处理办法是：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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小时工签了劳动合同，离职需要提前一个月吗？还是你可以随时离开？他们有权从小时工中扣除工资吗？
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我工作18年，公司初一到初七放国假未打上下班卡要扣钱，十多年前扣了2千5压金想一起走仲裁能行吗？
您好，针对您公司扣钱和压金问题，您有权申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关法律法规，公司不应因国假未打卡而扣钱，且应退还押金。若问题不及时处理，可能影响您的权益，如造成经济损失。建议您尽快行动，维护自身合法权益。
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拖欠工资线索反映了如何撤销该平台的投诉
【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆具体相关网站，进行撤销操作。若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销。2、假如投诉在处理中，投诉有了处理结果，并且给了被投诉方处罚地时候，投诉方则无法自主取消投诉，需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销，另外要要注意地是，针对于炒作信用地投诉，假如被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效地，所以请慎重发起投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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暑假工人离开后能不能结清工资啊，他说我这个月离开的时候要下个月给我发工资
法律分析：工资应该正常发放，暑假工离职的，用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资，并在员工离职时一次性付清，员工的劳动所得属于合理合法的收入，受法律保护，用人单位不得克扣和拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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农民工能找市政府讨薪吗？
农民工讨薪找劳动监察部门,劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。先协商：先争取协商解决。协商时要注意以下几点：要联合起来，可以选出代表协商;要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。找工会申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!维护农民工合法权益是工会职责所在。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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但是签合同的时候是3500，这样可以吗？
法律分析：1，协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2，仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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我的工资一般在8000左右。一天的误工费是多少？
法律分析：误工费的时间，应当按照日工资计算，一般除以22天计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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暑假打工，有事罚款200元，工作13天退休，最后工资只有80元。我该怎么办？
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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但是跟我说有试用期，没有工资，我干了两天还能有工资吗？
您好，试用期工作应当有工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，只要存在事实劳动关系，无论是否正式签订劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。您工作了两天，如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。及时处理此类问题很重要，长期拖欠可能会导致权益受损和维权困难。
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你好，在该公司已经离职但是该公司未按期结算结清工资，应该怎么办
您好，公司离职未按期结清工资，您有权采取法律措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时支付应得工资。若逾期不支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠更久或难以追回。
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我是暑假工人，并签订了劳动合同。如果暑假工人到时候不让我去，不给我工资怎么办
协商不成的可以提起劳动仲裁处理
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这个月工资5000元，休息11天，这个工资怎么算？
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我在洗车厂工作了四天。老板不给我钱怎么办？
打工老板不给钱的解决办法有如下几种：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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如何处理暑期工人的时长和工资与合同不一致
可以向劳动局投诉的
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我已经辞职了。公司还在给我发工资合法吗？
法律分析：劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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现在我工作了15天。没有工资我能做什么？
干完活不给工资该找劳动局，具体解决方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。：《劳动保障监察条例》第九条法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。干完活不给工资如何申请劳动仲裁1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
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如今他去劳动监察队起诉我拖欠工资。怎样才能解决呢？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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