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劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久，法律如何规定

讨薪 2023-09-21 14:38 人浏览

共3位律师解答

劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2023-09-21 14:36

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克扣工资的劳动争议仲裁时效是一年。该时效的起算与劳动关系是否存续无关，起算时间点是劳动者是否知道或应当自己的工资被克扣之日起计算。注意在民事领域是否存在恶意均不影响责任的构成。法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)和劳动争议调解仲裁法。

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2023-09-21 14:36

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法律分析：如果劳动者或用人单位选择通过仲裁的方式来解决克扣工资的相关纠纷的话，那么在申请劳动仲裁之前需要注意劳动时效问题。如果超过超过劳动仲裁时效申请仲裁的，那么仲裁委将不会受理相关纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十五条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：
(1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。
(2)期间以日、月、年计算。
(3)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院

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2023-09-21 14:38

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