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我是一名导购，所在公司要撤厅。我们有签劳务合同没到期。也交了失业险。请问在法律是要赔偿我们吗？还有就是我们交了失业险的，是公司撤厅导致我们失业。但公司不说撤厅说移厅叫我们待业。又没有待业期限。也不给我们出解除劳务合同函。请问要怎样解决这个问题。谢谢我们有签劳务合同没到期。请问在法律是要赔偿我们吗？也不给我们出解除劳务合同函。

合同纠纷 2019-03-28 19:52 人浏览

共4位律师解答

你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

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2019-03-28 19:26

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许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）
经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）

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2019-03-28 19:32

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担保人没有签字是不需要承担责任的，担保人是符合担保的条件。签订借贷者与银行贷款的合同，签字合同才具有法律效应，没有签字就不是此次的担保人，当然就不需要承担责任的。
1.担保人需要满足：
2.具有代为清偿债务能力的法人；
3.企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效；
以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当法人；
4.与本案无牵连；
5.享有政治权利，人身自由未受到限制；
6.在当地有常住户口和固定住所；
7.有能力履行担保义务；
8.没有明显的违约记录。

法律快车咨询顾问

2019-03-28 19:52

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失业保险赔偿标准：
失业保险条例——第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：
(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已依法定程序办理失业登记的;
(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。

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2019-03-28 19:39

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