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产假期间公司发放工资，生育津报下来了，公司要扣掉产假时发放的工资，这样合理合法吗？

劳动纠纷 2019-03-29 11:49 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
    1、用人单位不得克扣劳动者工资。
    有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-29 11:37

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  • 一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。
    　　《工资支付暂行规定》
    　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    　　
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    　　
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    　　
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    　　
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-03-29 11:40

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  • 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
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    2019-03-29 11:49

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