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试用期为三个月，直到两个月后才签订劳动合同，也没有缴纳社会保障。离职后可以申请公司从第二个月开始支付双倍工资吗？

社会保险 2023-09-28 14:28 人浏览

共3位律师解答

您好！1、在试用期辞职，需提前3天通知用人单位，最好以书面的形式通知，自己做好备份或者当面提交时进行录音等，以便有证据证明履行了辞职程序；2、没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁要求单位支付自入职满一个月起的二倍工资。
原因：根据我国劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位；用人单位用工满一个月未与劳动者签订书面的劳动合同的，应该自用工满一个月起每月支付二倍的工资，最多支付11个月，满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同

法律快车咨询顾问

2023-09-28 14:26

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你好，试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。没有签订劳动合同可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求补缴纳社保费

劳动纠纷律师团队
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2023-09-28 14:26

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法律分析：从入职的第二个月起公司要支付双倍工资，支付双倍工资的月份最多不超过十一个月。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2023-09-28 14:28

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