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被雇员申请劳动仲裁该怎么办，处理方法是什么？

劳动仲裁 2023-09-29 11:10 人浏览

共3位律师解答

劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：
1.劳动仲裁申请书一式三份：
2.劳动者的身份证复印件和原件一份；
3.被申请人的身份证明。
4.相关证据及证据清单各一份。
5.有委托代理人的，需要提交公函、委托书等委托手续。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2023-09-29 11:07

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1、当事人申请劳动仲裁需要以下手续：
（1）提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者和用人单位基本信息；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-29 11:08

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员工劳动仲裁公司处理如下：
1、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；
2、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
3、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；
4、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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2023-09-29 11:10

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