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我们两个想离开,但是领导不让我们一个一个离开,也就是我要两个月才能离开,但是我不想等两个月。我提交了离职清单。他们一个月后不会发工资吗?

劳动合同纠纷 2023-09-30 15:24 人浏览
共3位律师解答
  • 有没有签合同呢!!

  • 一、离职两个月工资不发怎么办
    1、离职两个月工资不发可以采用以下办法:
    (1)辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付;
    (2)如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报;
    (3)也可以直接申请仲裁,对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
    【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十六条
    【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
    拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的,则是拖欠工资的行为,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
  • 法律分析:劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后,到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资,可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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如果我提交了离职清单并要求提前离职,但领导要我等两个月才能离开,那么在我离职后的一个月,他们是否会拖欠我的工资?
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