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我是名环卫工人，上班期间受伤了，单位什么也不管，上的意外险，保险公司赔了一部分，但是钱没到手已经有两月了，请问花的医疗费用另一半由单位出么？受伤休息期间有工资吗？上班期间受伤了，单位什么也不管，请问花的医疗费用另一半由单位出么？受伤休息期间有工资吗？

劳动纠纷 2019-04-17 09:34 人浏览

共4位律师解答

具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：
1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。

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2019-04-17 09:07

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上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。
如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
　　而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50%，就是250元。

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2019-04-17 09:10

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1、“医疗事故”属医院医务人员诊疗过程中护理过失，直接造成病员的死亡、残疾组织器官损伤造成功能障碍的。出现这种事情，根据2002年国务院《医疗事故处理条例》进行处理。没有保险，一样会得到赔偿。
2、一般意外险身故金与意外医疗的比例是10：1，也就是30万对应的是3万，因为这是精算师根据身故、意外医疗的出险比例算出来的，所以险非有特别约定或者团体险种，你所说的这种比例的意外险较少见。
3、但是如果是意外身故与疾病的住院医疗那么是没什么关联的，只要你付保险费，你说的这些都可以有。

平台法律顾问团队
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2019-04-17 09:34

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职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇，工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间的伙食补助费，住院需要护理的单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发，异地医疗的交通费。经过鉴定达到伤残等级的，可以按照伤残等级给予赔偿，伤残需要辅助器具的，可以报销辅助器具的费用，比如义齿，义肢。
等等。伤残职工主动解除合同，或者合同到期，不再签订合同的，可以发给一次性医疗补助和就业补助。

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2019-04-17 09:24

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