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员工离职不办离职手续怎么办

劳动合同纠纷 2023-10-02 12:34 人浏览

共3位律师解答

想离职公司不给离职处理方法如下：
1、公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意；
2、在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同；
3、如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
4、如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。
员工离职需要公司办哪些手续
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
4、退还员工证件及结清工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2023-10-02 12:31

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辞职时，单位不办离职手续，若是劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，用人单位不用批准也可以离职。若劳动者认为侵犯自己的合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队
官方

2023-10-02 12:32

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不给办离职手续，需要提前30天向用人单位递交辞职申请。这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。法律依据：

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2023-10-02 12:34

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