你好，我和公司约定一个月工资3500，一个月休息四天。每天的工资应该是3500/26。但是发工资的时候，是按照3500/30计算的。对方说不到一个月的出勤没有月休，但是10号开始上班是不可能满足出勤一个月的要求的。太恶意了，合法吗？
讨薪
2023-10-04 14:14
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按照公司政策处理
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按照单位政策进行办理的
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按照双方之间合同约定办理
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