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武侯区、西樾锦宸工地，劳动公司以点工结算了工资，签了字，按了手印，2022年血汗钱，劳务公司到现在没有支付工资，

讨薪 2023-09-27 13:35 人浏览

共10位律师解答

你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

曾颖律师认证

2023-09-02 11:00

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你好，这种情况可以让律师介入进行处理

吴昭燕律师认证

2023-09-02 10:32

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你好没有支付工资可以申请仲裁

王莉律师认证

2023-09-27 13:35

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你好可以收集相关证据起诉的

杨永律师认证

2023-09-02 09:04

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您好工资多少钱，可以起诉的

王冰律师认证

2023-09-02 08:44

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-09-02 09:57

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您好是签了什么材料呢J

揭志文律师认证

2023-09-02 15:29

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1、劳动合同工资不明不合法。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-01 22:39

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法律分析：用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-09-01 22:39

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民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉
涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉
如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警法律依据：

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-01 22:39

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