怎么确定是劳动关系
其他
2023-10-06 09:22
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：怎样确定劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，具备下列情形的，劳动关系成立：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
一般可以确定劳动关系的材料有：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条
确定劳动关系需要的条件有：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 -
认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
平台长春律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
怎么确定是劳动关系
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
请求确认劳动关系材料有哪些呢
#劳动纠纷人浏览
-
劳动关系怎样确认
-
怎么确定是劳动关系立即咨询当前23,294位律师在线
-
认定劳动关系可参考哪些凭证
#劳动纠纷人浏览
-
劳动关系的怎么认定
-
劳动关系认定申请书范文
#劳动关系人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
怎么办确定劳动关系?
-
如何申请劳动仲裁认定劳动关系
#劳动纠纷人浏览
-
确定了劳动关系怎么办
-
劳动仲裁如何确认劳动关系
-
问题紧急？推荐 法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动关系认定条件
#劳动关系争议人浏览
-
怎么样算确立劳动关系
-
劳动关系的认定方法
#事实劳动关系人浏览
-
如何确定劳动关系
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
临时身份证的用途限制
#民事诉讼法人浏览
-
怎么确定劳动关系
-
中学生第一次异地办理身份证
#民事诉讼法人浏览
-
北京网上怎么办理居住证
#民事诉讼法人浏览
-
问题紧急？推荐 法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
怎么认定是劳务关系
-
扫描件能否作为证据
#民事诉讼法人浏览
-
如何确认工作关系
加载中