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我在公司已经做了一年多二个多月了，当时签的一年劳动合同，合同到期已有二个多月了，但公司一直还未同我续签合同，假如公司现在要辞退我，应该怎样经济补偿？当时签的一年劳动合同，但公司一直还未同我续签合同，假如公司现在要辞退我，应该怎样经济补偿？

合同纠纷 2019-06-10 19:29 人浏览

共4位律师解答

按照《劳动合同法》规定，单位应在一个月内与你签订书面劳动合同，如果一个月内没签，超过一个月，自第二个月起，你可以主张双倍工资。
你签了，从第二个月起到你签合同止的期间，要支付双倍工资；
你要是不签，单位可以要求你签，你要是拒绝签订，单位可以解除合同。

合同纠纷律师团队
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2019-06-10 19:06

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因此，要是实际中自己跟公司签的劳动合同已经到期了，但是公司还不及时续签，那么此时自己是可以主动要求公司续签的，要是公司不同意支付补偿金以及两倍赔偿金，可以在跟公司协商协商。若实在协商不下去的，建议就是赶紧收集好足够的证据，可以通过劳动争议解决办法进行下一步的维权。
劳动争议解决办法有申请劳动仲裁，向劳动侦察大队投诉，或者这些都不行的话就向法院起诉。要想解决好这种劳动纠纷，最重要的是自己手头要有证据。

平台特邀律师
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2019-06-10 19:11

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劳动者申请仲裁，一定能得到经济补偿。　　劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　法律依据：《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 19:20

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用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
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2019-06-10 19:29

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