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我从上一个公司离职后，由于部分货款未收回，再未经本人许可情况下，地区高级经理扣下离职当月工资，说是问题解决后再发，碍于情面我答应了。后来走了坏账处理后，说是按公司规定要扣除我部分工资，然而拖了这么久还说流程没走完，所以没法下发工资。忍无可忍之下，决定去劳动局举报，顺便查询了自己的社保情况。此公司总部在上海，工作期间我也一直在上海活动并未去过其余地区，当时说是给缴纳昆山的社保，不过由于没给照片信息，后来也没问我要，所以估计昆山与上海的社保都没给缴。拖欠的是2016年十月份的工资，社保总计6个月，已拉出社保记录，请问申请仲裁需要注意哪些内容，可以提出什么样的赔偿或补偿要求？谢谢！后来走了坏账处理后，请问申请仲裁需要注意哪些内容，可以提出什么样的赔偿或补偿要求？

仲裁 2019-03-31 01:26 人浏览

共4位律师解答

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-03-31 01:11

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申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队
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2019-03-31 01:13

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申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。

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2019-03-31 01:26

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社保记录涉及情况很多需要具体情况具体分析。比如，如何查询个人社保记录？当下可以选择以下三种方式：
　　一是到所在地的社保中心查询，携带身份证到参保所在区市的社保中心请求查询社保情况。
　　二是上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
　　三是电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
　　随着社会管理的信息资源共享机制的建立，今后还会有更多的查询方式。

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2019-03-31 01:25

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